domingo, 17 de octubre de 2010

Doc. #5 CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ORGANIZACIÓN.

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ORGANIZACIÓN.


ARTÍCULO 1. CADA MIEMBRO DE LA ORGANIZACIÓN ES UN COMPAÑERO DE LUCHA CUALQUIERA QUE SEA SU ORIGEN, SEXO, EDAD, CONVICCIONES RELIGIOSAS E IDEOLÓGICAS, SUS CREENCIAS O SU POSICIÓN SOCIOECONÓMICA. ES NUESTRO DEBER MANIFESTARLE SIEMPRE UN GENUINO RESPETO Y TENER PARA CON ELLA O ÉL UN AUTENTICO Y SINCERO SENTIMIENTO DE  SOLIDARIDAD.

ARTÍCULO 2. SER RESPETUOSO DE LAS TRADICIONES QUE FORMAN PARTE DE LA VIDA DE LA ORGANIZACIÓN, ASÍ COMO LEAL Y DIGNAMENTE COLABORADORES CON LOS GRADOS SUPERIORES.
               
ARTÍCULO 3. ESTAR SIEMPRE ATENTO A LAS DECISIONES QUE SEAN TOMADAS POR LAS RESPECTIVAS ASAMBLEAS, QUE SON LOS ÓRGANOS SUPERIORES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

ARTÍCULO 4. NUNCA SER PREPOTENTES NI IRRESPETUOSO CON NINGÚN COMPAÑERO MIEMBRO DE LA ORGANIZACIÓN, ESPECIALMENTE CON LOS QUE PERTENEZCAN A LOS GRADOS INFERIORES.

ARTÍCULO 5. NUNCA TRATAR DE INFLUIR INSANAMENTE O APROVECHARSE DE LA BUENA VOLUNTAD, INOCENCIA O INGENUIDAD DE NINGÚN MIEMBRO DE LA ORGANIZACIÓN.

ARTÍCULO 6. NUNCA TOMAR NI HACER MAL USO DE LOS MATERIALES, LOS RECURSOS O LOS BIENES DE LA ORGANIZACIÓN.

ARTÍCULO 7. NUNCA HACER MAL USO DEL NOMBRE, LOS PROGRAMAS, LOS RECURSOS NI LOS MATERIALES DE LA ORGANIZACIÓN. MUCHO MENOS HACERLO PARA OBTENER BENEFICIOS PERSONALES O PARA BENEFICIAR A AQUELLOS QUE NO FORMEN PARTE DE LA ORGANIZACIÓN O QUE, AUN PEOR, SEAN CONTRARIOS O PERTENEZCAN A ORGANIZACIONES O ENTIDADES CONTRARIAS A LA MISMA, LO CUAL EN SÍ CONSTITUYE UNA DE LAS MÁS GRAVES FALTA Y ACTOS DE TRAICIÓN A LA ORGANIZACIÓN.

ARTÍCULO 8. NUNCA USAR LA POSICIÓN, SOBRE TODO SI SE TIENE UN GRADO SUPERIOR, PARA UTILIZAR A LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN, A SUS FAMILIARES Y SERES QUERIDOS, CON FINES MEZQUINOS O PARA ENRIQUECERSE A COSTA DE LOS MISMOS.

ARTÍCULO 9. NUNCA INTENTAR PROPONER, CREAR O INTENTAR PERTENECER A ESTRUCTURAS PARALELAS A LAS PROPUESTAS Y DEFINIDAS POR LA ORGANIZACIÓN, AUNQUE LAS MISMAS BUSQUEN Y PERSIGAN LOS MISMOS OBJETIVOS. EN TODO CASO LOS ESFUERZOS QUE ASÍ SEAN CREADOS DEBERÁN SER DEL CONOCIMIENTO, PREVIA AUTORIZACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LOS ÓRGANOS CORRESPONDIENTES.

ARTÍCULO 10. DENUNCIAR INMEDIATAMENTE ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE CUALQUIER INTENTO DE ACTO DE TRAICIÓN, DE MAL USO DE LOS PROGRAMAS, MATERIALES, RECURSOS Y BIENES DE LA ORGANIZACIÓN, ASÍ COMO DE CUALQUIER INTENTO DE CREACIÓN  DE ESTRUCTURAS PARALELAS NO AUTORIZADAS POR LA MISMA ORGANIZACIÓN.

ARTÍCULO 11. ENTENDER QUE LA ORGANIZACIÓN NO ES UN MERCADO PÚBLICO, NI GUARIDA DE LADRONES NI PROSTÍBULO. NO PERMITIR QUE NINGÚN MIEMBRO TRATE DE CONVERTIRLOS O LOS TOME COMO TALES.

ARTÍCULO 12. SI SE LLEGA A SER CANDIDATO A PUESTO DE ELECCIÓN POPULAR POR PARTE DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN QUE NO SEA FILIAL A LA ORGANIZACIÓN, AVISAR INMEDIATAMENTE A LA MISMA Y SEPARARSE DEL O LOS CARGOS A LOS QUE PUDIERA ESTAR ADSCRITO DENTRO DE LOS ÓRGANOS ESTRUCTURALES DE LA MISMA.

ARTÍCULO 13. OBSERVAR Y CUMPLIR LO SEÑALADO EN EL CÓDIGO DE HONOR Y EL PRESENTE CÓDIGO DE ÉTICA.

ARTÍCULO 14. SI SE LLEGA A OCUPAR UN CARGO DE ELECCIÓN POPULAR O UN PUESTO COMO FUNCIONARIO PÚBLICO, LO MISMO QUE SI YA EJERCE ESE CARGO EN EL MOMENTO DE SU AFILIACIÓN A LA ORGANIZACIÓN, ACTUAR SIEMPRE CON APEGO AL CÓDIGO DE HONOR Y JUSTICIA, ASÍ COMO DE LO QUE SEÑALA ESTE MISMO CÓDIGO DE ÉTICA.

ARTÍCULO 15. NUNCA SE DEBE TRATAR DE PERJUDICAR A NINGÚN MIEMBRO DE LA ORGANIZACIÓN HACIENDO FALSAS ACUSACIONES DE FALTAS A LOS CÓDIGOS DE HONOR Y ÉTICA. EN TODO CASO TODA DENUNCIA DEBERÁ SER PRESENTADA CON LAS PRUEBAS Y LA INFORMACIÓN FEHACIENTES.

ARTÍCULO 16. NUNCA TENER ACTITUD INSANA O DE COMPETENCIA DESLEAL PARA CON LOS COMPAÑEROS DE LA ORGANIZACIÓN.

ARTÍCULO 17. NUNCA BUSCAR BLOQUEAR EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS DEMÁS COMPAÑEROS, TANTO EN EL DESARROLLO DE SU FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ASÍ COMO EN LA BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES PARA DESARROLLAR LAS ACCIONES Y/O ACTIVIDADES QUE LE CORRESPONDEN O A LAS QUE TIENE DERECHO PARA SU PROGRESO Y SATISFACCIÓN PERSONAL Y DE CONFORMIDAD CON LOS PLANES Y PROGRAMAS DELA ORGANIZACIÓN.

ARTÍCULO 18. APLICAR LOS PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DE MANERA IMPARCIAL Y SIN BUSCAR FAVORECER Y PROMOVER A UNOS Y/O FRENAR O ANULAR A OTROS.

ARTÍCULO 19. NUNCA DAR A CONOCER A OTROS LAS INSTRUCCIONES QUE SEAN DADAS A CADA MIEMBRO, ESPECIALMENTE SI SE PERTENECE A OTRAS UNIDADES, SECCIONES, MUNICIPIOS O ENTIDADES FEDERATIVAS; LO MISMO QUE SI SE PERTENECE A UNA BRIGADA O EQUIPO ESPECIAL DE TRABAJO.

ARTÍCULO 20. NUNCA DAR INFORMACIÓN DE LOS PLANES Y LÍNEAS DE ACCIÓN A DESARROLLAR A NINGUNA PERSONA QUE NO PERTENEZCAN A LA ORGANIZACIÓN. ESPECIALMENTE SI PERTENECEN A ORGANIZACIONES O INSTANCIAS GUBERNAMENTALES O QUE SEAN CONTRARIAS A LA MISMA ORGANIZACIÓN.

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